Оплата труда и доплаты

Предмет: Трудовое право
Раздел: Оплата труда и доплаты

Размер доплаты за работу в ночное время может быть зафиксирован в следующих учредительных и нормативных документах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – содержит общие нормы о доплатах за работу в ночное время (статья 154).
2. Коллективный договор предприятия – может устанавливать дополнительные гарантии и повышенные размеры доплат.
3. Локальные нормативные акты предприятия (например, Положение об оплате труда) – конкретизируют порядок начисления доплат.
4. Трудовой договор работника – может содержать условия о размере доплат, если они индивидуально оговорены.
5. Отраслевое соглашение – если предприятие входит в отраслевую систему регулирования оплаты труда.

Таким образом, размер доплаты за работу в ночное время определяется как законодательными нормами, так и внутренними документами предприятия.